Tradicionalmente, la selección de personal Se basaba en el currículum, la entrevista sin estructura, y las referencias. Sin embargo, en los últimos años el capital humano ha ganado importancia como posible ventaja competitiva, lo que ha aumentado el interés de los profesionales por encontrar técnicas que permitan predecir el potencial de los candidatos para el puesto. Así, en la actualidad encontramos numerosas técnicas de selección, aunque no todas tienen los mismos niveles de validez y fiabilidad, por ello en Consulting Leader utilizamos las últimas técnicas de selección para garántizar la efectuvidad del proceso.